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保密協(xié)議條款包括哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 294人看過

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保密協(xié)議屬于合同當中的一類，因此其也是由眾多的條款支撐起來的。那實踐中，保密協(xié)議條款主要都有哪些呢?而在進行保密約定的時候，為避免自己吃虧，職工又該注意哪些內容?我們一起從下文中進行詳細了解。

一、保密協(xié)議應具備哪些條款

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。保密協(xié)議應當具備以下必備條款：

1、勞動者與用人單位應約定商業(yè)秘密的權屬和保護商業(yè)秘密的內容。關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術信息、經(jīng)營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應否保密產(chǎn)生分歧。

2、應約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。

3、應約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關系終止前6個月，用人單位有權單方?jīng)Q定調動勞動者的工作崗位等。

4、應約定保守商業(yè)秘密的代價(即保密的待遇和經(jīng)濟補償)。

5、應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。

二、簽訂保密協(xié)議的應注意什么

1、約定條款中必須明確商業(yè)秘密的概念和本單位商業(yè)秘密的范圍。

2、約定條款中必須明確用人單位各類人員(乙方)的保密義務。

3、用人單位對本單位所確認的商業(yè)秘密，必須采取相應的保密措施。

4、約定條款中必須明確泄漏商業(yè)秘密的法律責任，但不宜采取無依據(jù)的“漫天要價”的方式。

5、凡約定競業(yè)禁止的必須給予勞動者相應補償金，否則該條款就會因顯失公平而被撤銷。

對于保密協(xié)議來講，其中也是有一些必備的條款的，也就是說無論是怎樣的保密協(xié)議，這些保密協(xié)議條款都是必須要有的。而在具體簽訂該協(xié)議的時候又該注意什么內容呢？上文中已經(jīng)作出了講解，更多相關知識您可以咨詢律霸浙江律師。

保密協(xié)議保密主體是誰