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寧波
高額違約賠償金,單位能獲賠嗎
一、高額違約賠償金,單位能獲賠嗎
要看是否超過法律規定的違約金范圍，如果超過了就不能獲賠。
二、公司一方發生勞動合同違約，需要賠償多少?
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定支付違約金。
2、該法律第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、公司解除勞動合同支付經濟補償金的情況有哪些?
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
高額違約賠償金是否能獲賠要看具體的情況，并不是單位提出來就能夠獲得理賠，只有符合相應的條件才能夠獲得賠償金的賠償。高額違約賠償金單位獲賠的條件或獲賠的具體做法，要解決并給自己帶來好處可以找律霸網律師幫忙。
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