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單方解除合同可以發送短信就視為送達嗎
單方解除合同可以發送短信就視為送達嗎
符合解除條件的話短信解除合同是有效的。
合同解除分為約定解除和法定解除兩種情況。依據《合同法》的規定，約定解除是指:合同當事人協商一致，可以解除合同;當事人可以約定一方解除合同的條件;解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
法定解除是指：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方延遲履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方延遲履行債務或者有其他違約行為致使合同目的不能實現;
(五)法律依據的其他情形。
短信或微信解除合同屬于約定解除。那么，發短信或微信解除合同是否有效，關鍵在于發送此條解除合同短信或微信的人是否享有約定或法定的合同解除權，若滿足約定解除合同的情形，或者符合五個法定解除合同的情形，通過短信或微信方式解除合同的，自該短信或微信送達對方之日起，該合同即時解除。
《中華人民共和國合同法》第九十三條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
解除合同通知對方拒收怎么辦
要結合具體案情來判斷行為的效果。比如被通知一方是否知道通知內容等有待于發出通知的一方去證明。如果發出通知的一方不能證明這一點，被通知一方可辯解說，郵件來源不明，他可以拒收，或辯解稱雖已收到，但收到的物品文件并非發出通知的一方所主張的“解除合同通知”。
合同有約定地址，公司如果未收到個人信息變更證明的，合同的約定地址，即為法定人的法定地址，寄送法律文書類的文件，你要用掛號信的形式去寄，就算是法律上的送達了。
記得，需用掛號信的形式去寄送。只有掛號信的形式，才能作為送達依據的，掛號信是法定的法律依據的一種。
單方解除合同可以發送短信就視為送達嗎?需要單方解除合同的時候最好是能夠跟對方溝通清楚，不要直接用發短信等方式，這樣容易產生糾紛。單方解除勞動合同需要產生了法律糾紛后，不知道怎么解決可以來律霸網問問律師。
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