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在職員工兼職做顧問違法嗎
在職員工兼職做顧問違法嗎
普通員工，法律對此沒有明確的限制性規(guī)定。如果勞動合同沒有明確約定的，原則上，并不違法。
法條鏈接：《勞動合同法》
1、第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
因此，對于這個情況我們需要在具體的勞動合同中來看，合同有規(guī)定的那就是違法行為，合同中沒有約定的情況下，那就不違法。但是，對于用人單位來說肯定也會進行相應的處罰，所以大家要注意這個問題。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業(yè)律師。
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