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解除勞動合同公告送達違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 766人看過

合法。

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系時，應(yīng)當向勞動者送達證明文件，送達是用人單位解除勞動合同的必經(jīng)程序。如果用人單位沒有向勞動者送達相關(guān)證明，除了根據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定要受到勞動行政部門的行政處罰，向勞動者賠償相應(yīng)損失外，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系也沒有解除。

勞動者要和用人單位解除勞動合同，只須提前三十日書面通知用人單位，無須用人單位批準。如果勞動者采取媒體通知的方法，解除勞動合同，應(yīng)認定為有效。

送達方式

用人單位通常采用的送達方式主要有：直接送達、郵寄送達和公告送達。

1、直接送達

直接送達是將文書直接交給受送達人，也是最基本的送達方式。送達應(yīng)以直接送達為原則，凡是能夠直接送達的。都應(yīng)采用直接送達的方式。以下幾種情況下的送達都屬于直接送達：(1)、將文書直接送交受送達人本人。(2)、受送達人本人不在時，將文書交其同住成年家屬簽收。(3)、受送達人已指定代收人的，送交代收人簽收。

2、郵寄送達

郵寄送達是直接送達有困難時，將文書交郵局掛號寄給受送達人的送達方式。郵寄送達以當事人提供準確的送達地址為前提，以郵政機構(gòu)專業(yè)、中立的送達方式做保證。

有下列情形之一的，即為送達：(1)受送達人在郵件回執(zhí)上簽名、蓋章或者捺印的;(2)受送達人是無民事行為能力或者限制民事行為能力的自然人，其法定代理人簽收的;(3)受送達人指定的代收人簽收的;(4)受送達人的同住成年家屬簽收的。

3、公告送達

公告送達是受送達人下落不明或者用其他方式無法送達的情況下，通過公告將文書有關(guān)內(nèi)容告知受送達人的一種特殊的送達方式。

如遇到解除勞動合同送達糾紛的問題，想要為自己爭取權(quán)益會可以來律霸網(wǎng)找尋法律幫助。

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