勞動者違約賠償單位什么損失

你需要從以下幾個方面進行法律分析：

一、勞動合同中對違約金是否約定?約定是否符合我國勞動合同法的規定。嚴格意義上來說，勞動合同禁止約定違約金，但以下兩種情況例外：1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

二、根據勞動合同法的規定，你應提前三十日通知公司解除勞動合同，若未盡到規定的通知義務，則對因通知不到位所導致的損失承擔賠償責任。

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”根據勞動部1995年5月10日發布的《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用。

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務，加之勞動者經培訓后通過勞動已為單位創造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況：

1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。

3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨時解除合同解除合同，不承擔賠償責任。用人單位的過錯，比如：拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動條件等等。

4、約定服務期且在服務期內，勞動者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動者須向用人單位支付違約金。

此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。

以上內容就是勞動者違約賠償用人單位的內容，并且也要分為具體情況來判斷從而進行賠償。希望用人單位和勞動者在簽訂合同時就能做到融洽的協調，使雙方收益，避免此后的麻煩。如果您還有其他問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢!