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寧波
違約損害賠償案例與分析
違約損害賠償案:聘用教師身患重大疾病，學校未投保險被判賠償
6月1日，河南省蘭考縣人民法院審結了一起因學校違反合同約定未給聘用教師投重大疾病保險而被判決賠償的違約損害賠償案件。
2007年7月6日，原告郭某某與被告蘭考縣某初級中學簽訂聘請教師合同，合同約定聘用期限為1年，從2007年8月20日至2008年8月20日原告郭某某為被告蘭考縣某初級中學的教師，蘭考縣某初級中學向原告郭某某提供教育主管部門舉行的業務培訓經費，提供重大疾病保險金。合同簽訂后，原告郭某某成為被告蘭考縣某初級中學的教師，月工資1300元。2008年被告蘭考縣某初級中學未向原告郭某某提供重大疾病保險金，也未向保險公司提交保險。2009年1月10日至2008年3月10日原告郭某某因患帶狀皰疹性腦脊髓炎，在鄭州大學第一附屬醫院住院治療，花去治療費用113374.72元。從2008年1月份起，被告未向原告支付工資。
法院經審理后認為：
依法成立的合同，受法律保護。當事人應按照合同的約定，履行自己的義務。原、被告簽定的合同約定，被告向原告提供重大疾病保險金，設立該條款的本意，應該是為保障當事人的權益，在有重大疾病時多一份保障，被告未履行該項條款，應承擔違約責任，賠償原告的損失。原告主張因工作繁重導致發病，應為工傷，因無充分證據相印證，對此不予采信。對于原告過高訴訟請求，法院不予支持。對于原告已在蘭考縣農村合作醫療辦公室報銷的醫療費用30000元，應予扣除，對即使投了重大疾病保險，也無法得到報銷的款項，法院不支持。蘭考法院遂判決被告蘭考縣某初級中學于判決生效后十日內賠償原告郭某某某醫療費用26110.07元。并支付原告郭某某2008年1月至3月份的工資3900元。駁回原告的其他訴訟請求。
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