一、夫妻雙方離婚財產(chǎn)劃分工資收入

1、如何調(diào)查配偶一方的收入狀況

離婚訴訟案件中，一方或雙方的收入狀況是確定夫妻共同財產(chǎn)范圍以及確定子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的重要因素。面臨離婚，一般方當(dāng)事人的溝通和交流就會存在很大的障礙，對于自己財產(chǎn)和收入狀況，一般也不愿意透露。有的夫妻在共同生活期間，彼此對于對方的收入狀況較為了解，對于對方所在的單位也比較熟悉，這樣，調(diào)查或掌握一方收入相對容易。但是，也有一些當(dāng)事人，由于在共同生活期間，不在意一方的收人情況，或?qū)?jīng)濟(jì)沒有過多的防備心理，可能對另一方的收入情況不太清楚，這樣，就有必要在訴訟開庭前調(diào)查另一方的收入情況。

(1)聘請律師持律師事務(wù)所介紹信調(diào)查

一般情況下，律師憑所在律師事務(wù)所的介紹信前往調(diào)查，較大的國營單位，或政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，還是較為配合的，能夠提供相關(guān)的工資收入信息。律師可以提前與欲調(diào)查單位的勞動工資部門或人力資源管理部門進(jìn)行聯(lián)系，再憑律師證件和律師事務(wù)所出具的介紹信前往調(diào)查。

(2)法院出具調(diào)查令調(diào)查

實(shí)踐中，律師合法合理的取證要求有時不能得到取證單位的配合，相關(guān)法律法規(guī)對律師調(diào)查取證的權(quán)限也缺乏有力的保障，律師取證難是一個較為普遍的現(xiàn)象。因此，擬取證單位不配合的情況下，在實(shí)行調(diào)查令的地區(qū)還可以申請法院出具調(diào)查令調(diào)查收集對方當(dāng)事人的薪金收入情況，一般面對法院出具的調(diào)查令，被調(diào)查單位很少有不配合的。我國《民事訴訟法》第一百零三條規(guī)定，“有義務(wù)協(xié)助調(diào)查、執(zhí)行的單位有下列行為之一的，人民法院除責(zé)令其履行協(xié)助義務(wù)外，并可以予以罰款。因此，持法院的調(diào)查令基本上可以查清當(dāng)事人的收入情況，一般正規(guī)單位也不會向人民法院提供虛假的證據(jù)。

2、是否所有的工資收入均為夫妻共同財產(chǎn)?

《中華人民共和國民法典婚姻編》第一千零六十二條規(guī)定，“夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有。可見，工資、薪金屬于夫妻的共同財產(chǎn)是法律的明確規(guī)定。對于工資薪金以及單位繳付的住房公積金或住房補(bǔ)貼是否屬共同財產(chǎn)，最高人民法院認(rèn)為，在離婚案件中，具體處理住房補(bǔ)貼和住房公積金屬于其他應(yīng)當(dāng)歸夫妻共同所有的財產(chǎn)，首先應(yīng)區(qū)分取得于婚前還是婚后，離婚時分割的只應(yīng)是婚姻關(guān)系存續(xù)期間的住房公積金、住房補(bǔ)貼總額。當(dāng)事人離婚不是提取住房公積金的事由，應(yīng)經(jīng)過折抵后，由一方根據(jù)其擁有的公積金、住房補(bǔ)貼的差額給對方補(bǔ)償。

3、買斷工齡款、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否分割

(1)買斷工齡款的分割

買斷工齡款是否屬于夫妻共同財產(chǎn)，《中華人民共和國民法典婚姻編》所列舉的七項(xiàng)中沒有列明，其他法律法規(guī)也沒有對此作出相關(guān)規(guī)定。從工齡買斷款的性質(zhì)來看，具有報酬性、補(bǔ)償性、救濟(jì)性和保障性，即對以往工作的酬勞，對離開用人單位損失的補(bǔ)償，對今后工作與生活的救濟(jì)。其性質(zhì)和特征類似于《婚姻法司法解釋(二)》中的養(yǎng)老保險和破產(chǎn)安置補(bǔ)償費(fèi)用，因此應(yīng)當(dāng)按照特殊共同財產(chǎn)來處理。

買斷工齡款與人身關(guān)系并不密切，因?yàn)橘I斷工齡款不是基于傷害、軍人等人身關(guān)系密切部分產(chǎn)生的，而是基于工作產(chǎn)生的。它是基于單位對其之前工作以及今后生活來支付的。因此不應(yīng)當(dāng)簡單作為個人財產(chǎn)。

該款的性質(zhì)，可以借鑒軍人轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)的規(guī)定，采取分段考慮其歸屬的方式進(jìn)行認(rèn)定。以夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額為夫妻共同財產(chǎn)。前款所稱年平均值，是指將發(fā)放到其名下的上述費(fèi)用總額按具體年限均分得出的數(shù)額。其具體年限為人均壽命70歲與其到該單位參加工作時實(shí)際年齡的差額。

關(guān)于這個問題，最高人民法院民事審判第一庭曾有傾向性意見，在離婚案件中處理有關(guān)買斷工齡款問題時，可以參照《婚姻法司法解釋(二)》中有關(guān)軍人復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)的規(guī)定處理。該司法解釋第十四條規(guī)定：“人民法院審理離婚案件，涉及分割發(fā)放到軍人名下的復(fù)員費(fèi)、自主擇業(yè)費(fèi)等一次性費(fèi)用的，以夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)年限乘以年平均值，所得數(shù)額為夫妻共同財產(chǎn)。前款所稱年平均值，是指將發(fā)放到軍人名下的上述費(fèi)用總額按具體年限均分得出的數(shù)額。其具體年限為人均壽命70歲與軍人入伍時實(shí)際年齡的差額。”

實(shí)際上，“買斷工齡”已經(jīng)是一個歷史概念。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。”

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反

國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會。”

(2)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分割

根據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過錯，用人單位解除勞動合同，或者勞動者與用人單位的勞動合同到期終止時，用人單位一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者上一年度平均工資乘以勞動者的實(shí)際工作年限計算。

可見，在某種程度上，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者在一段工作時間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)算作夫妻共同財產(chǎn)在離婚時予以分割嗎?

審判實(shí)踐中的觀點(diǎn)認(rèn)為，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是針對勞動者解除勞動合同這一特定事件而發(fā)生的，一方面是對勞動者多年來與之建立忠誠、穩(wěn)定勞動關(guān)系的額外獎勵，另一方面是對勞動者失去工作后為確保其能在相當(dāng)時間內(nèi)得以繼續(xù)謀生、減少生存風(fēng)險的一種特別經(jīng)濟(jì)扶助。

對勞動者來說，辭職補(bǔ)償金是其以放棄長期、穩(wěn)定的勞動期待收入為代價換來的，同時在競爭激烈的現(xiàn)代社會，勞動者失去工作也就等于生存面臨危機(jī)，在我國目前社會保障機(jī)制尚不健全的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無疑對緩解勞動者失去工作后的生存風(fēng)險具有極重要的作用。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是一般意義上的工資、資金所得，它與身份具有嚴(yán)格、密切的關(guān)系，而與婚姻關(guān)系存在與否不具有明顯、內(nèi)在的必然聯(lián)系，因此，大多數(shù)情況下認(rèn)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是個人財產(chǎn)，不能在離婚時予以分割。

離婚財產(chǎn)劃分工資收入可以雙方協(xié)商，離婚雙方無法溝通的，隱瞞了工資情況的，個人可以請求法院或者委托律師事務(wù)所來調(diào)查對方的工資情況，屬于個人財產(chǎn)的不會分割，訴訟中都有婚姻法來規(guī)定離婚的一系列問題，有其他問題的可以查詢學(xué)習(xí)婚姻法的一些知識。

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