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寧波
六級傷殘賠償標準2020是什么？
一、六級傷殘賠償標準2020是什么？
1. 一次性傷殘補助金為14 個月的本人工資，由社保機構支付.
2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的 60%支付.
3. 經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷 醫療補助金，并終結工傷保險關系.一次性傷殘就業補助金為 40 個月的本人工資，一次性工傷醫療補助金為 8 個月的本人工資.
1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。此項標準很大程度上保障了勞動者的權利。
綜上所述，如果員工被專業機構認定為是六級的傷殘之后基本上就失去了工作的能力或者甚至影響到生活了，所以此時具有一定責任的單位就需要支付給受傷的員工以其工資為基數的賠償，如果員工因此失去工作收入的話還需要給付相應的就業補助。
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