在承攬法律關(guān)系中，如果承攬人致定作人人身損害，怎么賠償?在承攬關(guān)系中承攬人和定作人相對(duì)獨(dú)立，不同于雇傭合同中的雙方存在雇傭關(guān)系，因此當(dāng)承攬人與定作人發(fā)生利害關(guān)系的損害，無論是財(cái)產(chǎn)損害還是人身損害都應(yīng)由自身承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。下面詳細(xì)說明承攬人與定作人之間的關(guān)系。

承攬人致定作人人身損害,怎么賠償?

因?yàn)椋诠蛡蚝贤校椭鲗?duì)雇員的致人財(cái)產(chǎn)損失的行為承擔(dān)所有的責(zé)任;雇主對(duì)雇員致他人身傷害的，雇員無過失或一般過失，由雇主承擔(dān)全部責(zé)任，如果故意存在重大過失或故意的，雇主承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任后可以向重大過失或故意的雇員追償。(依據(jù)是最高院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?

然而，如果被確認(rèn)為承攬合同，定作人與承攬人之間則不存在上述關(guān)系，兩個(gè)當(dāng)事人的地位在合同關(guān)系的當(dāng)事人中的關(guān)系按合同法第十五章解決，而基于承攬合同關(guān)系則不存在依附關(guān)系。

承攬合同中雙方當(dāng)事人完全獨(dú)立，類似于買賣合同的當(dāng)事人，一方的侵權(quán)行為(不論是侵犯財(cái)產(chǎn)還是侵犯人身關(guān)系)，都只能由當(dāng)事人自己承擔(dān)，一方當(dāng)事人不能基于合同關(guān)系的存在，要求另外一方當(dāng)事人承擔(dān)相對(duì)方的侵權(quán)責(zé)任。

雇傭關(guān)系之所以雙方具有人身連帶性和雇主方存在無過錯(cuò)責(zé)任。是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系具有強(qiáng)烈的人身依附性。

特殊侵權(quán)中，只有雇傭合同關(guān)系才能成立雇主的無過錯(cuò)責(zé)任，其他任何債法關(guān)系都不可能產(chǎn)生侵權(quán)法上的特殊侵權(quán)。即特殊侵權(quán)中的職務(wù)侵權(quán)。

承攬關(guān)系中的當(dāng)事人之間不存在人身依附性，因此，承攬合同的當(dāng)事人不能在侵權(quán)法角度承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。只有雇傭關(guān)系可以。

你的問題是“承攬人致人財(cái)產(chǎn)損害，定作人應(yīng)否承擔(dān)民事責(zé)任”，顯然，承攬人致人損害的是侵權(quán)行為，定作人沒有過錯(cuò)要承擔(dān)民事責(zé)任只能發(fā)生于特殊侵權(quán)。因?yàn)椋话闱謾?quán)行為屬于過錯(cuò)責(zé)任。

要定作人承擔(dān)責(zé)任一定發(fā)生在特殊侵權(quán)中，只有職務(wù)侵權(quán)才能靠上，職務(wù)侵權(quán)的前提是雇傭關(guān)系，而不是承攬關(guān)系。

在承攬合同中承攬人的工作具有獨(dú)立性，區(qū)別于雇傭合同中雇主雙方存在的依附性，承攬人在工作中不受定作人指揮管理，同自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。因此在承攬關(guān)系中，關(guān)于承攬人致定作人人身損害,怎么賠償?shù)膯栴}，應(yīng)該是承攬人和定作人各自承擔(dān)在承攬關(guān)系中的人身損害，這也顯示出了承攬關(guān)系中承攬人和定作人之間的相對(duì)獨(dú)立性。

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