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寧波
勞動仲裁先予執行的條件
勞動仲裁先予執行的條件
1、當事人之間權利義務關系明確;
2、不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
勞動仲裁先予執行的介紹
勞動仲裁先予執行裁決是發生法律效力的仲裁裁決。裁決先予執行只要符合法定的適用范圍和適用條件，法律規定由仲裁庭直接移送法院執行。生效的法律文書，法院才可以執行。顯然，仲裁先予執行裁決是發生法律效力的裁決。
法院無權對先予執行裁決進行立案受理和實體審理、審查。勞動仲裁先予執行裁決制度，是對勞動者工資被拖欠、工傷后醫療費得不到保障等，將嚴重影響勞動者生活甚至生存的緊急情況下設立的特別保障制度，勞動仲裁委員會一經作出先予執行裁決就發生法律效力，并直接移送人民法院執行。當事人針對生效仲裁裁決提起訴訟，不符合法院受案范圍，法院也就無權予以立案受理和實體審理、審查。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條規定，“當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。”《勞動爭議調解仲裁法》作為專門處理勞動爭議的特別程序法，其創設的先予執行裁決制度，人民法院應當遵照執行。
用人單位不服先予執行裁決提起訴訟，不符合法律規定，不構成執行阻卻。民事執行程序啟動后，一般不得中途停止，而應依法連續執行，直到全部實現債權人的實體權利。執行阻卻的形式有暫緩執行、執行中止和執行和解，執行阻卻各種形式各有其條件，但用人單位起訴不構成仲裁先予執行裁決執行阻卻的條件，法院應當連續執行。
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