在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不簽合同雙倍工資賠償仲裁時效是多久
不簽合同雙倍工資賠償仲裁時效是多久
我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
從上述規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
勞動者想要通過法律武器維護自身合法權益，既應當注意實體方面的證據，也應當在訴訟時效內申請仲裁，以維護自身合法權益。
法律法規：
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
不簽合同雙倍工資賠償仲裁有難題，自己無法解決的時候別擔心可以找律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離異后親生母親是否具有法定監護權
2020-12-24不給撫養費怎么強制執行,法院強制執行措施有哪些
2021-03-24家庭贍養協議書
2020-11-14抵押物可以與他人簽訂合同嗎
2021-03-18合同糾紛判決后上訴期為多長時間
2021-02-19小區景觀燈漏電致女童死亡,物業要承擔責任嗎
2021-01-13保險合同標的是什么
2021-03-17機動車交通事故責任強制保險若干問題探討
2021-01-30什么是絕對免賠額
2020-12-20怎么才能承包林地
2020-11-16對拆遷補償有異議應該怎么處理
2021-01-09公司拆遷補償工資怎么算
2021-02-22商業拆遷應該注意寫什么
2020-11-24沈陽市和平區失農民房屋拆遷補償規定
2021-03-08房子被拆遷了還要不要償還銀行貸款
2021-02-15拆遷安置房是否能買賣,購買拆遷安置房有哪些注意事項
2021-02-19新鴻基合景泰富聯手瀾石舊改
2020-12-03租用的門面房拆遷怎么補償
2021-03-13棚改拆遷時,安置方式有哪些
2021-01-30老百姓最怕什么樣的“拆違”
2020-12-18