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寧波
勞動仲裁的時效規定
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-25
·
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勞動仲裁的時效規定
1、普通時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、仲裁時效中斷
申請仲裁的時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、仲裁時效中止
申請仲裁的時效，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、不受仲裁時效限制
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受申請仲裁的時效為一年的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
因此，建議大家多了解相關的法律常識。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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