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因討薪申請勞動仲裁可獲先予執行嗎
因討薪申請勞動仲裁可獲先予執行嗎
因討薪申請勞動仲裁可獲先予執行
勞動者因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金申請勞動仲裁可獲先予執行。由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實施的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對保護勞動者合法權益作出具體規定。
2008年5月1日正式實施的《勞動爭議調解仲裁法》規定仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限為45天，案情復雜的還可以延長至60天;《勞動人事爭議仲裁辦案規則》賦予勞動者在討薪、工傷醫療費等案件中申請先予執行的權利，勞動者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟，這有利于及時保護勞動者合法權益。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對勞動者申請先予執行的程序作出具體規定，仲裁庭裁決先予執行的，應當符合兩項條件：當事人之間權利義務關系明確;不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，勞動者申請先予執行時，可以不提供擔保;仲裁庭作出先予執行裁決后，直接移送人民法院執行。
哪些案件可以申請先予執行
第一類案件，申請人大多是由被申請人供養的，往往依靠被申請人給付生活費或者支付醫療費用，在人民法院判決之前，如不先予執行，申請人會陷入困境。
第二類案件，屬于申請人付出勞動報酬，如應得的工資、勞務報酬等，申請人是依靠勞動收入維持生活和供養家屬的，不及時給付也會影響申請人及其供養家屬的生活需要。
第三類案件，主要是案件的訴訟請求涉及申請人(公民、法人或其他組織)生產經營上的緊急需要，如拖延到人民法院對案件判決以后給付，勢必嚴重影響申請人的生產經營，造成更大的損失。
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