1985年6月,劉某到北京某管理處工作。2001年,管理處將其財產出租給吉林某集團經營,管理處人員工資也由吉林某集團發放。2003年8月,平谷區政府決定,將管理處劃分給平谷區水資源局的金海湖管委會,管理處是金海湖管委會下屬單位。此后,劉某被分到管理處工作,月工資550元。
2004年8月,管理處提出與劉某解除勞動關系,劉某曾找到管理處,要求管理處支付養老金和生活補助費,管理處拒絕了。劉某于2004年10月申訴至平谷區仲裁委,要求某管理處支付養老金1.9萬元和生活補助費6600元。12月13日,平谷區仲裁委裁決駁回劉某的申訴請求。劉某對該裁決不服,訴至法院并變更訴訟請求,要求管理處支付經濟補償金1.2萬元及額外經濟補償金6000元。
在審理過程中,劉某于2005年6月29日申請撤回起訴。次日,劉某又到平谷區仲裁委申請仲裁,要求管理處支付經濟補償金1.2萬元及額外經濟補償金6000元。平谷區仲裁委以劉某的申訴超過時效,對此案未予受理。故此,劉某再次訴至法院。
平谷法院經審理認為,管理處于2004年8月提出與劉某解除勞動關系后,劉某雖在申訴期限到勞動行政部門申請仲裁,但未就解除勞動關系后要求管理處支付經濟補償金及額外經濟補償金提出主張。其于2005年6月申請仲裁要求管理處支付經濟補償金及額外經濟補償金,顯然超過仲裁申請期限,故對劉某的訴訟請求,法院不予支持。
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數罪并罰適用范圍
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