仲裁裁決是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的方式之一。當仲裁調解不成或雙方當事人不愿意調解時，勞動仲裁庭應及時作出裁決，以免案件久拖不結。

依據(jù)有關規(guī)定，勞動仲裁庭可以實行缺席裁決制度。缺席裁決可以在兩種情況下采用。一是當事人無正當理由拒不到庭參加仲裁的，仲裁庭應當于開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

這里所指送達，包括受送達人下落不明時的公告送達方式。送達通知后，當事人應按時到庭，否則無正當理由不到庭時，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人則可以缺席裁決。須注意的是，只須經(jīng)一次通知，被訴人無正當理由拒不到庭時，即可缺席裁決。如果被訴人有正當理由不到庭的，仲裁庭則不能缺席裁決，而應延期審理。

什么情形可以認定為有正當理由，法規(guī)沒有明確規(guī)定，仲裁庭可根據(jù)案件具體情況進行認定。第二種情況是被訴人在開庭時未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。仲裁庭有權認定中途退庭是否正當和必要，據(jù)此決定應否缺席裁決。

依據(jù)有關規(guī)定，勞動仲裁庭可以實行部分裁決制度。先予執(zhí)行是民事訴訟中的一項重要訴訟制度，勞動仲裁程序也應參照執(zhí)行，以維護職工的合法權益。雖然《企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法規(guī)中對此沒有明確規(guī)定，但勞動部經(jīng)與最高人民法院協(xié)商一致，在有關政策文件中已作了補充規(guī)定。據(jù)此，仲裁委員會對確屬下列緊急情形之一的勞動爭議案件，經(jīng)過初步審理后，可以采取部分裁決的形式裁決企業(yè)支付職工工資、醫(yī)療費：

(1)企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過3個月，致使職工生活確無基本保障的;

(2)職工因工負傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的;

(3)職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。

企業(yè)對仲裁委員會因上述原因做出的部分裁決不服的，可以向原仲裁委員會申請復議一次。仲裁委員會應在接到復議申請7日內做出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請人民法院強制執(zhí)行。對案件的其他問題，仲裁委員會應繼續(xù)審理，在案件處理終結的裁決書上寫明部分裁決的內容。當事人不得單獨就部分裁決向人民法院起訴。

勞動爭議仲裁庭依照少數(shù)服從多數(shù)的原則對案件作出裁決后，應當制作裁決書，并送達雙方當事人。自當事人收到裁決書之日起15日內，是當事人行使訴權的期限，在此期限內仲裁裁決書不發(fā)生法律效力。如果當事人在上述15日內提起訴訟，則裁決書失去任何效力，案件最終結果將以法院審理結果為準。只有當事人在規(guī)定的15日內不向法院起訴，裁決書才發(fā)生法律效力。如果一方當事人對生效的裁決書不予執(zhí)行，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。