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寧波
被男同事騷擾如何處理
被男同事騷擾如何處理
依據我國相關法律的規定，女員工被男同事騷擾的，可以向公司的領導舉報，如果舉報解決不了問題的，可以收集證據向公安機關報案。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十二條?有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：
(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;
(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;
(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;
(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;
(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
第七十八條?公安機關受理報案、控告、舉報、投案后，認為屬于違反治安管理行為的，應當立即進行調查;認為不屬于違反治安管理行為的，應當告知報案人、控告人、舉報人、投案人，并說明理由。
遇到性騷擾，應如何取證
在性騷擾的案件中，最為難的就是取證問題，維權的關鍵是通過合理的方法獲得有力的證據。
職場女性一旦遭受性騷擾，建議注意做到以下幾點：
第一，盡可能制造動靜，使他人知曉，受到侵犯之后及時向有關同事或朋友講述經歷，如此“制造”目擊者或知情者，在維權時為自己作證。
第二，收到騷擾短信、電子郵件、紙條等不要偷偷處理掉，要留下作為證據，最好到公證機關作證據保全。
第三，如果有對方寫的悔過書、保證書等也可以保存好作為證據;
第四，如果長期被騷擾，可以考慮隨身攜帶錄音筆和攝像機、照相機進行取證。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，女員工被男同事騷擾的，可以向公司的領導舉報，如果舉報解決不了問題的，可以收集證據向公安機關報案。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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