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寧波
一次性傷殘補助金如何計算
你知道什么是一次性傷殘補助金嗎？你了解一次性傷殘補助金是如何計算的嗎？對于遭受工傷的職工而言，這是個十分重要的問題，關系著自身能夠獲得多少的賠償。下面，律霸為你簡單介紹一下。
《工傷保險條例》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定?！备鶕鲜鲆幎ǎ淮涡怨t療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
一、一次性傷殘補償金公式
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數。
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
二、一至四級
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
三、五至六級
五級35個月、6級30個月。
條件之一：
①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。
③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
四、七至十級
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：
①勞動合同期滿終止;
②工傷職工本人提出解除勞動合同;
③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;
④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
由于我國對一次性傷殘補助金沒有全國性的標準，因此在具體計算某個工傷職工的賠償時須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行，但是計算公式則是不變的，即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數。希望律霸小編帶來的內容能夠對你有所幫助。
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一次性傷殘補助金賠償多少
最新各地一次性傷殘補助金標準
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