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員工與公司簽訂的協(xié)議受法律保護嗎
員工與公司簽訂的協(xié)議受法律保護嗎
內部協(xié)議需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用簽署的協(xié)議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽協(xié)議都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。
存在勞動關系未簽合同，不合法。
根據(jù)《勞動法》第十六條及《勞動合同法》第十二條，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過這個期限，員工可以追溯經(jīng)濟補償金。
員工因放棄社保所簽的協(xié)議無效。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
以上內容就是相關的回答，對于和公司簽訂了這些協(xié)議的話，只要是屬于雙方意愿簽訂，然后沒有違法的信息，就會產(chǎn)生法律效力的，當然受到法律的保護，再有一方出現(xiàn)的違約情況的話，可以進行起訴，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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