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寧波
違反保密協議但未致損失應否賠償
違反保密協議但未致損失應否賠償
如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。
法律規定
根據《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關事項。如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。所謂商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，即商業秘密應當同時具備秘密性、經濟性、實用性與保密性。
可見，在一般情況下，勞動者承擔侵害用人單位商業秘密的賠償責任需滿足以下三點：
(1)勞動合同約定了保密義務的相關內容或公司規章制度有此規定，且已向勞動者告知或公示；
(2)勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業秘密；
(3)勞動者的侵權行為給用人單位造成了損失。
只要是違反了保密協議，不管它有沒有給公司帶來損失，一般公司都會按照保密協議里面約定好的內容來處罰勞動者。勞動者違反保密協議但未致損失被單位要求賠償但不知道具體賠償事宜的時候，就應該找律霸網律師來提供協助。
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