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女方怎樣才能爭(zhēng)取到撫養(yǎng)權(quán)?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 421人看過(guò)

一、女方怎樣才能爭(zhēng)取到撫養(yǎng)權(quán)?

具有以下情況,女方會(huì)在爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)方面有很大的優(yōu)勢(shì):兩周歲以內(nèi)的子女一般隨母親生活。

(一)十周歲以上,雙方對(duì)撫養(yǎng)權(quán)歸屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的,要考慮該子女的意見(jiàn)。

(二)對(duì)于兩周歲以上十周歲以下的孩子,女方爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)可優(yōu)先考慮的情形如下:

1、女方已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;

2、子女隨女方生活時(shí)間較長(zhǎng),改變生活環(huán)境對(duì)子女健康成長(zhǎng)明顯不利的;

3、男方有其他子女的;

(三)如果男方對(duì)于夫妻感情破裂有過(guò)錯(cuò),孩子判歸女方的可能性較大。

(四)男方有不良嗜好,如賭博、酗酒等惡習(xí)等。法院一般會(huì)將孩子判歸女方。

綜上,如果女方要爭(zhēng)取到撫養(yǎng)權(quán),綜合考慮以上因素。找到對(duì)自己有利的方面,如果還有確定的證據(jù)的話,在法院的判決中會(huì)占有很大的優(yōu)勢(shì)。

法律依據(jù):《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第一條兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。母方有下列情形之一的,可隨父方生活:

(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病,子女不宜與其共同生活的;

(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù),而父方要求子女隨其生活的;

(3)因其他原因,子女確無(wú)法隨母方生活的。

《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第五條父母雙方對(duì)十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的,應(yīng)考慮該子女的意見(jiàn)。

二、撫養(yǎng)權(quán)變更的條件是什么?

1、與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;

2、與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的;

3、十周歲以上未成年子女,愿隨另一方生活,該方又有撫養(yǎng)能力的;

4、有其他正當(dāng)理由需要變更的。

5、根據(jù)以上規(guī)定,只要具有上述任意一個(gè)條件,即可向人民法院申請(qǐng)變更撫養(yǎng)權(quán)

擁有孩子的撫養(yǎng)權(quán)的一方是可以要求沒(méi)有撫養(yǎng)權(quán)的一方支付一定的撫養(yǎng)費(fèi)的,撫養(yǎng)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是支付一方每月的固定工資的百分之二十至百分之三十,如果是兩個(gè)以上的孩子的,撫養(yǎng)費(fèi)的比例也不得超過(guò)固定工資的百分之五十,支付方式可以由雙方共同約定。


如何爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán),離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)?

新婚姻法對(duì)孩子撫養(yǎng)權(quán)是怎么規(guī)定的

確定撫養(yǎng)權(quán)歸屬之考量因素

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張達(dá)鴻律師,中華人民共和國(guó)注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員、廣州律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)任廣東安國(guó)律師事務(wù)所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購(gòu)及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來(lái),承辦過(guò)包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議在內(nèi)的各類典型案件,同時(shí)兼任多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面,從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動(dòng)工傷方面,為勞動(dòng)者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關(guān)鍵點(diǎn),成功為當(dāng)事人申請(qǐng)認(rèn)定為工傷,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益最大化。

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