臨時工繳納個人所得稅嗎

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例（修正）》第八條第一款和第四款規定：第八條，“稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”“勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得?！焙蛧叶悇湛偩钟“l的《征收個人所得稅若干問題的規定》第十七、十九條規定，第十七條，“關于承包、承租期不足—年如何計征稅款的問題實行承包、承租經營的納稅義務人，應以每一納稅年度取得的承包，承租經營所得計算納稅，在一個納稅年度內、承包、承租經營不足12個月的，以其實際承包、承租經營的月份數為一個納稅年度計算納稅。計算公式為：應納稅所得額=該年度承包、承租經營收入額-(800×該年度實際承包、承租經營月份數)應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數?！钡谑艞l，“關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題。工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系?！?/p>

工資薪金所得是屬于非獨立個人勞務所得，勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的所得;兩者的主要區別在于，

前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。具體界定方法是，是個人提供的勞務作為獨立個人勞務，一般應符合以下條件：

(1)其醫療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇;

(2)其從事勞務服務所取得的勞務報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付;

(3)其勞務服務的范圍是固定的或有限的，并對其完成的工和負有質量責任;

(4)其為提供合同規定的勞務所相應發生的各項費用，由其個人負擔。

因此，臨時工是個稅的納稅主體，要根據實際情況繳納個稅。

在現實社會我們都知道聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，他們不僅工資微薄有的工作過程中也比較危險。也不像正式的勞工能夠享有國家以及事業單位給予的各種福利新政策和工傷保障，通常也比較容易遇到問題，如果需要什么難題法律幫助建議咨詢相關專業律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。