什么是非職務技術(shù)成果

非職務技術(shù)成果是指職務技術(shù)成果以外的技術(shù)成果，即完成技術(shù)成果的個人自行研究開發(fā)，并主要不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的成果。由此可見，確認非職務技術(shù)成果必須同時具備下述兩個條件才能成立：

1、該技術(shù)成果不是完成人在所在單位承擔的科學研究和技術(shù)開發(fā)課題，也不是該完成人的崗位職責，而是完成人自行研究開發(fā)的。

2、完成該技術(shù)成果的資金、材料、設(shè)備等物質(zhì)條件主要不是由本單位所提供的，項目研究開發(fā)的全過程中沒有采用單位未公開的技術(shù)情報和技術(shù)資料。

非職務技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個人，完成技術(shù)成果的個人有權(quán)就該項非職務技術(shù)成果訂立技術(shù)合同，也有權(quán)不訂立技術(shù)合同。

非職務技術(shù)成果的權(quán)屬

非職務技術(shù)成果是指職務技術(shù)成果以外的技術(shù)成果，即完成技術(shù)成果的個人自行研究開發(fā)，并主要不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的成果。由此可見，確認非職務技術(shù)成果必須同時具備下述兩個條件才能成立：

1、該技術(shù)成果不是完成人在所在單位承擔的科學研究和技術(shù)開發(fā)課題，也不是該完成人的崗位職責，而是完成人自行研究開發(fā)的。

2、完成該技術(shù)成果的資金、材料、設(shè)備等物質(zhì)條件主要不是由本單位所提供的，項目研究開發(fā)的全過程中沒有采用單位未公開的技術(shù)情報和技術(shù)資料。

職務技術(shù)成果財產(chǎn)權(quán)歸誰

技術(shù)成果是指利用科學技術(shù)知識、信息和經(jīng)驗作出的產(chǎn)品、工藝、材料及其改進等技術(shù)方案。因技術(shù)成果所產(chǎn)生的權(quán)益屬于知識產(chǎn)權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。人身權(quán)是指與人身相聯(lián)系或者密不可分的沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利。財產(chǎn)權(quán)是人身權(quán)的對稱，指具有經(jīng)濟利益的權(quán)利。

技術(shù)成果的財產(chǎn)權(quán)，即使用和轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果的權(quán)利。技術(shù)成果財產(chǎn)權(quán)的歸屬要根據(jù)技術(shù)成果是職務技術(shù)成果還是非職務技術(shù)成果來決定。

一項技術(shù)成果，根據(jù)完成技術(shù)成果個人的研究開發(fā)活動與崗位職責及法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)投入的關(guān)系，可以劃分為職務技術(shù)成果和非職務技術(shù)成果。

職務技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。依據(jù)這一規(guī)定，確認職務技術(shù)成果的標準有兩條，一是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務；二是主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件。

執(zhí)行法人或者其他組織的任務主要是指，承擔法人或者其他組織的科學研究和技術(shù)開發(fā)課題或者履行本崗位的職責。利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件是指，法人或其他者組織提供的資金、設(shè)備、器材、未公開的技術(shù)情報和資料。但是利用法人或者其他組織提供的物質(zhì)技術(shù)條件，按照事先約定，返還資金或交納使用費的不在此限。調(diào)動工作的人員既執(zhí)行了原法人或者其他組織的任務，又利用了所在法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果，由其原法人或者其他組織和所在法人或者其他組織合理分享。確認技術(shù)成果是否是職務技術(shù)成果，并不要求同時具備上述兩個條件，只要具備一個條件就可以認定是職務技術(shù)成果。

職務技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織，法人或者其他組織可以就該項職務技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。個人未經(jīng)法人或者其他組織同意，擅自以生產(chǎn)經(jīng)營為目的使用、轉(zhuǎn)讓法人或者其他組織的職務技術(shù)成果，是侵犯法人或者其他組織技術(shù)權(quán)益的侵權(quán)行為。

職務技術(shù)成果的財產(chǎn)權(quán)雖然屬于法人或者其他組織，但是，職務技術(shù)成果凝聚了技術(shù)成果完成者的創(chuàng)造性勞動，應當對完成職務技術(shù)成果的完成者給予相應的獎勵和報酬。同時，還應當根據(jù)使用和轉(zhuǎn)讓該項技術(shù)成果所取得的經(jīng)濟收益，給予一定的獎勵和報酬。合同法規(guī)定，法人或者其他組織應當從使用和轉(zhuǎn)讓職務技術(shù)成果所取得的收益中提取一定的比例，對完成職務技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬。這里所稱的獎勵，是指法人或者其他組織根據(jù)使用職務技術(shù)成果和通過履行技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務合同所獲得的收益，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給技術(shù)成果完成者的獎金。該項獎勵費用從實施技術(shù)成果所獲得的利潤和使用、轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果所獲得的價款、報酬或者使用費中列支，不計入法人或者其他組織獎金總額。合同法起草過程中，有的同志提出，當前，我國科技體制改革的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是正確落實科技人員對其完成的科技成果的財產(chǎn)權(quán)中應得的份額，使尊重知識、尊重人才在利益上得到體現(xiàn)。職務技術(shù)成果的完成人應在法人或者其他組織轉(zhuǎn)讓和實施該項技術(shù)成果中享有一定的比例收益，這是職務技術(shù)成果完成人應得的報酬，不同于一般的科技獎勵，合同法應當將對個人獎勵的數(shù)額作比較明確的規(guī)定?？紤]到技術(shù)成果涉及的領(lǐng)域廣泛，使用、轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果存在著差異，由此產(chǎn)生的收益也不盡一致，故合同法除規(guī)定法人或者其他組織應當從使用、轉(zhuǎn)讓職務技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務技術(shù)成果的個人給予獎勵外，還明確規(guī)定要給予報酬。此外，合同法還規(guī)定法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務技術(shù)成果時，職務技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。

非職務技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個人，完成技術(shù)成果的個人有權(quán)就該項非職務技術(shù)成果訂立技術(shù)合同，也有權(quán)不訂立技術(shù)合同。

以上知識就是小編對“什么是非職務技術(shù)成果”問題進行的解答，非職務技術(shù)成果是指職務技術(shù)成果以外的技術(shù)成果，即完成技術(shù)成果的個人自行研究開發(fā)，并主要不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的成果。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。