勞動(dòng)者事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 1124人看過

我們很多人對(duì)于題目中提到的問題，其實(shí)都不是很清楚，理解的也不是很透徹，但這都是和我們的生活息息相關(guān)的，有了解的必要，今天律霸網(wǎng)小編整理了相關(guān)的知識(shí)，一起往下面看看吧。

勞動(dòng)者事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎，能否得到合理的補(bǔ)償?日前，弋江區(qū)法院民事審判庭審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，給此類糾紛事件以很好的警示。

2018年2月21日，于某某受聘于某物業(yè)公司，任護(hù)管副隊(duì)長一職。雙方于2018年4月21日實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中，雙方約定勞動(dòng)合同的期限自2018年3月1日起至2018年2月29日止，試用期過后月工資為1900元。2018年6月20日，這家物業(yè)公司以于某某無故脫崗30分鐘為由，給予其停職檢查處分。此后，于某某也未再上班。2018年7月30日，原告到被告處辦理辭職手續(xù)。于某某以其于2018年2月21日進(jìn)入物業(yè)工作，直至2018年4月21日被告才與其補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同為由，要求被告應(yīng)補(bǔ)償其一個(gè)月雙倍工資。

法院調(diào)查后認(rèn)為：2018年4月21日，這家物業(yè)公司與其補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。這家物業(yè)公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞資雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。因此，這家物業(yè)公司不承擔(dān)支付原告于某某雙倍工資差額的責(zé)任。

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