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寧波
同工同酬的法律規定有哪些
同工同酬的法律規定有哪些
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬條件是什么
同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前并沒有規定具體的操作標準，實際上也很難有一個統一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一個相當抽象的概念，在實際操作中應當認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。也就是說，當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內，即可認定符合同工同酬原則。
綜上所述就是律霸網小編給大家帶來的在我們現在的國家用人單位中有關同工同酬法律條款的一些相關資料，通過以上資料我們可以了解到因為用人單位對于同工同酬的法律規定還較少，在我們的現實生活中還是有很多用人單位都沒有做到同工同酬的這種制度。如果大家還有什么疑問，小編建議大家可以咨詢律霸網，希望以上資料對大家會有所幫助。
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