民法總則規定監護人應當按什么原則來保護被監護人？

縱觀各國立法，關于監護人是否因監護行為取得報酬大概有三種類型：

一為無償原則，即法律明文規定監護是無償的社會義務，監護人無法從中獲取報酬，如前蘇聯和我國;

二為有償原則，即認為監護是一項有代價的職責，履行了職責就應該獲得報酬，如美國和瑞士;

三為補償原則，法律規定監護是無償的，但鑒于監護人付出監護勞動的艱辛及被監護人的財產狀況而由監護權力機關決定給予監護人適當的報酬。如德國、法國和日本。

由此可見，像我國實行絕對無償原則的國家畢竟是少數的。監護人為履行監護職責付出了艱辛的勞動再由其承擔由此造成的經濟損失監護人顯然違背了民法公平合理的原則，對經濟困難的監護人而言更是如此。長期以往將嚴重打擊監護人的積極性。我國1996年發生的聞名全國的“周璇遺產糾紛案”，其判決結果對監護人黃宗英而言是非常不公平的。未來立法中，我們應借鑒其它國家和地區民法的規定，賦予監護人獲得報酬請求權， 考慮實際情況給予監護人津貼或者法院認為適當的報酬，使監護人在精神、物質兩方面都能得到一定的補償或滿足，從而充分調動其履行職責的積極性。這樣既兼顧了監護人的利益又不至于給國家帶來沉重的負擔，使監護制度規定更具人性化。

監護人的其他權利

監護人由于智力、體力的相對欠缺或其他客觀原因而難以為繼監護職責時，法律應賦予其辭任權或拒任權。總結各國立法關于辭任或拒人的正當事由包括監護人年高、疾病、殘疾、遠離被監護人或已擔任多項監護事務，及社會工作過于繁忙等等。鑒于此，建議我國規定監護人如有以下事由時可以要求辭任或拒任：

(1)年滿六十五周歲

(2)有疾病或殘疾難以正常履行監護職責

(3)因照顧老人小孩或者患病配偶家務特別繁忙

(4)已經承擔兩個以上監護責

(5)現役軍人或擔任政府要職公務繁忙等等。

這樣既有利于減輕監護人的負擔，又能盡量避免因監護人的原因使被監護人的權益受損。

我國監護制度沒有明確規定監護的期限。在實際生活中，對未成年人的監護以18周歲為限。但對精神病人的監護往往無限期，成為監護人后需要履行監護義務直到被監護人康復或死亡。長時間的監護責任極其繁重，而其他潛在的監護人卻處于閑散狀態，極易造成人力資源的浪費。因此，立法應對監護期限給以明確界定，既有利于對被監護人盡到監護責任又不至于對監護人造成過重的負擔。國外對此有明確的規定。《法國民法典》第491-1條規定：“除夫妻、直系卑血親及法人外任何人無權對一成人的監護超過五年。期限屆滿，監護人要求替換，并應予以替換”。《瑞士民法典》第415條規定：“監護人通常任期兩年;監護人任期屆滿，經一般認可，繼續留任兩年;監護人連任四年后，有權拒絕繼續連任”。德國的監護期限經過92年修訂后確定保護人的任期最長為5年，最低每隔5年要重新選任。以此作為參照，可規定我國的監護期限為5年，最多可以連任兩任，之后須重新確定監護人;其他暫未行使監護權的監護人有權對在任監護人的行為進行監督;在確定輪流監護人人選時應從有利于保護

綜合上面所說的，監護人對于我們被監護人來說是特別得要的，而且監護人也是必須要按照法律規定的原則來進行保護被監護人的合法權益，所以，監護人一定要好好的履行自己的義務，千萬不要做出一些傷害自己被監護人的事情，這樣才算是合法的。

繼母或繼父是法定監護人嗎

監護人的確定標準

指定監護人證明格式