一、社保局工亡撫養(yǎng)費如何支付的規(guī)定是什么?

社保局工亡撫養(yǎng)費如何支付的規(guī)定是：如果是工傷死亡的話，是可以獲得撫養(yǎng)費的，但是享受人需要符合領(lǐng)取條件的。如果單位沒有為員工繳納社保費用，那么員工工亡的費用應(yīng)該由單位支付，社保是不會支付的。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

三、工亡的概念是什么

工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業(yè)病死亡，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。

工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。

工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。

如果未成年人的扶養(yǎng)人工亡的，孩子不僅可以繼續(xù)得到撫養(yǎng)費用，還能得到喪葬費、家屬補償金等一次性補償金項目?？梢匝a償?shù)膬?nèi)容以及每個項目的具體計算方式都有著相關(guān)的規(guī)定，孩子的扶養(yǎng)人需要進行變更，根據(jù)我國相關(guān)的相關(guān)規(guī)定指定下一名扶養(yǎng)人。

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