健康權侵權糾紛上訴狀內容

上訴人(一審被告)：xx市xxxx科技有限公司

地址：xx省xx市xx區xx路xx室

法定代表人呂xx，職務董事長

被上訴人：(一審原告)馬xx，男，xx年9月9日生，漢族，xx省xx縣xx鄉xx村人，司機，住xx縣xx鎮xx村。電話：xx

被上訴人(一審被告)：高xx，男，xx年6月19日生，漢族，xxx縣xxx鄉xx村人，司機，住本村，電話;xx

上訴人因健康權糾紛一案不服xx省xx縣人民法院(20xx)保民初字第xx號判決，現提起上訴。

（一）上訴請求：

1、請求撤銷xx縣人民法院(20xx)保民初字第xx號判決;

2、依法改判上訴人不承擔賠償責任或僅承擔次要責任。

（二）事實與理由：

1.一審判決認定事實不清，認定上訴人與被上訴人高xx之間存在“雇傭關系”是錯誤的

一審法院認定雇傭關系，依據既無形式要件雇傭合同，也無實質要件，不知依據是什么?上訴人與被上訴人高xx無隸屬關系也無控制支配關系，包括時間安排、工具選擇以及具體操作都由被上訴人高xx自行決定，不受上訴人控制。高xx以自己的吊車獨立完成吊裝貨物的工作，向定作人(上訴人)交付工作成果的行為，報酬是一次性結算，該吊裝業務的法律關系明顯屬于承攬合同關系而不是勞務(雇傭)關系合同關系。

2.一審適用法律錯誤

事實認定錯誤，導致適用法律錯誤，侵權行為的發生是因為承攬人高xx操作不當、盲目疏忽造成的。根據《中華人民共和國合同法》第二百五十一條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、提示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。綜上，被上訴人高xx作為承攬人，在完成工作中造成被上訴人馬xx損害，依法應由其承擔責任。

（三）一審認定：“被告高x雇人從原告貨車上卸下鋼材，未審查被告高xx是否具備作業資格，未雇傭專門負責安全的人員指揮吊車作業，未采取必要的安全措施，卸貨過程中存在安全隱患，具有過錯?！鄙显V人認為，此認定顯失公平，被上訴人高xx作為常年從事吊裝業務的車輛所有人，被上訴人有理由相信和推定其具有相應的資質，把審查資質強加給上訴人，加重了上訴人的義務和責任，明顯不公。即使存在選任過失，也僅承擔一定的次要責任。而法院判決上訴人承擔主要責任，于法無據，于理不通。

（四）被上訴人馬xx對于損害的發生存在過錯，理應承擔一定的責任

供貨單位xxxxx有限公司雇傭被上訴人馬xx開車送貨到指定地點，在卸貨的時候未經充許，擅自進入危險工作重地，存在明顯過錯。根據《中華人民共和國民法通則》第一百三十一條：“受害人對于損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。”

綜上所述，一審法院在認定事實、法律適用、責任劃分都存在錯誤，懇請二審法院查清事實，支持上訴人的上訴請求，以維護上訴人的合法權益。

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