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寧波
婦女理應用法律武器保護自已
根據我國的法律，生育保險并不是由國家和企業、職工共同負擔，而是由企業單方負責繳納。《社會保險法》規定，企業負責為職工繳納生育保險由社保機構統籌管理，不超過工資總額的1%，由該生育保險基金支付職工生育醫療費用和生育津貼。這對企業來說，是一筆不小的開支。在目前商業競爭激烈的環境下，用人單位從自身利益出發，往往選擇拒絕招錄代孕職工。
從實際來看，這一險種的執行情況也并不理想。云南省曾經做過一次抽查，1260份問卷中，只有42%的職工所在單位繳納了生育保險，30%單位沒有繳納，28%的職工不知道單位是否繳納過生育保險。由于生育保險法律執行不到位，其覆蓋面窄，社會化程度低、實施方式也極不規范，已影響到年輕的女性，甚至包括女大學生等高學歷的青年勞工就業。
筆者認為，為了更好地保護求職女性免遭就業歧視，首先要確認國家對生育保險的責任。生育保險不能僅由企業來負擔，而是應該走社會化的道路，國家、企業、個人承擔保險責任。以荷蘭為例，荷蘭的生育保險覆蓋全體國民，婦女懷孕時，風險向社會轉移，雇主的損失并不大。
其次，勞動監察部門應該加強對生育保險制度執行的檢查、監督力度，尤其是非公企業的執行狀況。同時，企業因為婚姻、懷孕狀況拒絕錄用是違反《勞動法》和《婦女權益保障法》的，女性求職者可注意收集有關證據，用法律武器保護自己。作者：周海濱(法律工作者)
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