社會(huì)保險(xiǎn)糾紛

(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛

(2)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛

(4)生育保險(xiǎn)待遇糾紛

(5)失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛

【釋義】

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)又稱勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利的制度。《勞動(dòng)法》第9章規(guī)定勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度。目前勞動(dòng)保險(xiǎn)最主要的有五種：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。.養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的年齡界限或者因喪失勞動(dòng)能力后依法獲得生活保障的保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)勞動(dòng)或與之相關(guān)的工作時(shí)，發(fā)生意外傷害，包括事故傷殘、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡時(shí)，由政府向勞動(dòng)者本人或其供養(yǎng)的直系親屬提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。醫(yī)療保險(xiǎn)是指向社會(huì)范圍內(nèi)的勞動(dòng)者部分或全部提供預(yù)防和治療疾病的費(fèi)用，并保證其在病假期間的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，保障其基本生活需求的保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是指向法定范圍內(nèi)的婦女部分或全部提供懷孕、生產(chǎn)、哺育期間的醫(yī)護(hù)費(fèi)用，保證產(chǎn)假和哺育假期間的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，使其不至于因生育而基本生活需求沒有保障的保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因失業(yè)而喪失經(jīng)濟(jì)來(lái)源時(shí)，按法律規(guī)定的時(shí)限保障其基本生活需求的保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的必要措施，其目標(biāo)是預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。

【管轄】

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因社會(huì)保險(xiǎn)糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【法律適用】

處理此類糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第3條、第5條、第62條、第100條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》，《工傷保險(xiǎn)條例》，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定。

【確定該案由應(yīng)當(dāng)注意的問題】

通說(shuō)認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，根據(jù)我國(guó)目前“一裁二審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，此類糾紛經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，一方當(dāng)事人起訴到人民法院，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，并依法做出實(shí)體判決。其依據(jù)在于：第一，區(qū)分行政爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)明顯標(biāo)志是糾紛的一方是否為行政機(jī)關(guān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方分別是勞動(dòng)者和用人單位，行政爭(zhēng)議的雙方分別是行政相對(duì)人和行政機(jī)關(guān)，不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，不包括行政機(jī)關(guān)，因而此類糾紛不可能是行政爭(zhēng)議，只能是勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理往往是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動(dòng)合同糾紛。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。第三，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條第(4)項(xiàng)的規(guī)定，因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，即使勞動(dòng)者和用人單位簽訂的合同未對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容進(jìn)行約定，雙方因用人單位不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛，也屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。