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寧波
無故拖欠工資應承擔什么法律后果
隨著社會的發展和法律的完善，生活中總會出現這樣那樣的問題，讓我們不知所措并且十分煩惱。那么到底該如何有效地解決問題，讓我們沒有后顧之憂。小編今天就帶大家來看一下“無故拖欠工資應承擔什么法律后果”這個問題的相關法律知識。
無故拖欠工資應承擔什么法律后果
用人單位無故拖欠工資會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上面就是小編為大家介紹的關于這方面的法律規定，相信大家都有了一定的了解。律霸網小編提醒大家在日常生活中，對于糾紛的行為，一定要協商處理好，避免出現一些意外，導致雙方都受到傷害，如果處理不了可以采取法律手段進行解決，還可以向我們律霸網的律師咨詢。
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