一、臨時工受勞動仲裁保護(hù)嗎

臨時工如果與用人單位建立勞動關(guān)系的，受勞動仲裁保護(hù)，如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁，可以提起民事訴訟解決爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條?適用范圍

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

二、包工頭雇傭臨時工干活受傷可以找誰索賠

一些短期的建筑工程項目，因為用時較短，所以人手不夠時，包工頭可能會雇傭臨時工幫忙。但是，工程進(jìn)行時臨時工不小心受傷，因為是包工頭雇傭的人，并且可能涉及發(fā)包人，為避免被推卸責(zé)任，所以臨時工主張賠償時，要先確定賠償責(zé)任人。

臨時工工作時受傷，可以根據(jù)具體情況確定賠償責(zé)任人：

1、包工頭具有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)該承擔(dān)臨時工受傷賠償責(zé)任。

因為雙方是雇傭與被雇傭的關(guān)系，在法律上屬于勞務(wù)關(guān)系，所以臨時工工作中受傷，包工頭有絕對的責(zé)任。

不過，對于勞務(wù)關(guān)系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。

2、包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個情況的，發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

發(fā)包人確定承包人時，要審查對方相應(yīng)的資質(zhì)，如果包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)，并且發(fā)包人知道或者應(yīng)該知道這個情況的，那么臨時工干活受傷，發(fā)包人具有過錯。

所以，這種情況下，發(fā)包人應(yīng)該跟包工頭一樣，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，臨時工可以找其任何一方主張賠償。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，臨時工如果與用人單位建立勞動關(guān)系的，受勞動仲裁保護(hù)，如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生爭議的，不能申請勞動仲裁，可以提起民事訴訟解決爭議。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。