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新婚姻法關于產假的規定是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 903人看過

有許多待產的女性都很關心生產之后到底能修多長時間的產假，這對于女職工來說是非常重要的部分。最新的婚姻法到底是怎么規定產假的，對于休產假到底需要注意些什么，新婚姻法關于產假的規定到底是什么，那么接下來就讓小編來告訴大家吧。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。新《婚姻法》草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、產假期間的工資待遇。

對于滿足產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

3、生育津貼。

第一：女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資×12(月份)÷365(天數)×產假具體天數，一次性計發。

第二：女職工生育或流產手術時，個人繳費記錄不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。

第三：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

新婚姻法關于產假的規定就是這些，產假的長短與生產情況與地區密切相關，每一個省份產假長短都不盡相同，且產假期間的福利待遇也不一樣，請各位根據自己的省份進行查看，詳細內容，大家可以參照我國婚姻法，或者大家也可以選擇去咨詢專業律師來獲取滿意的答案。

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