一、曠工幾年還可以勞動(dòng)仲裁不

不能，不符合勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件。

按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久

勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書(shū);

2、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;

3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系是：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請(qǐng)求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。

曠工幾年還可以勞動(dòng)仲裁不?在勞動(dòng)者曠工幾年之后什么都改變了，也失去了勞動(dòng)仲裁的最佳時(shí)效，此時(shí)再申請(qǐng)仲裁不大可能。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中遇到了許多的問(wèn)題，但自己的確需要律師的幫助，可以在線(xiàn)咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師。