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勞動仲裁需要自己舉證考勤記錄嗎
勞動仲裁需要自己舉證考勤記錄嗎
依據我國相關法律的規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，但考勤記錄是由用人單位掌握的，所以應該由用人單位舉證考勤記錄。
第六條?發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第三十九條?當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
申請勞動仲裁多久可以知道結果
一般地，如果跟公司那邊產生勞動糾紛了，除了找公司協商、找人調解或者是投訴舉報，接下來就是找仲裁機構申請裁決。不過，你要是選擇去仲裁的話，你需要按照下面規定一步步來：
1、先交申請書
首先你要從勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料。
不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業執照有效影印件。
2、委托專業律師
要是糾紛比較復雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證證明
勞動爭議案件一般由申訴人提供證據，也就是誰提的就誰給證據。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就由用人單位負責提供證據。
4、審理裁決
仲裁那邊給時間了，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人，要是沒有正當理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的，仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。
5、裁決決定
要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決就會發生法律效力。
6、審理結案
仲裁庭處理勞動爭議，一般就從組成仲裁庭之日起60日內結案。不過，要是說案情比較復雜的，經批準最多可延長30天。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，但考勤記錄是由用人單位掌握的，所以應該由用人單位舉證考勤記錄。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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