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可以同時申請勞動仲裁和勞動監察投訴嗎
可以同時申請勞動仲裁和勞動監察投訴嗎
依據我國相關法律的規定，發生勞動爭議后，是不能同時申請勞動仲裁和勞動監察投訴的，勞動監察部門發現案件已經申請勞動仲裁的，要告知當事人按勞動仲裁程序處理。
《勞動保障監察條例》
第二十一條?用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
員工違紀的處理方式有哪些
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.
員工違紀的處理方式與程序：
1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除;
2、辭退(解除勞動合同)：即時辭退(因嚴重違紀而辭退)、預告辭退;
3、除名：是只適用于勞動者無故連續曠工15天或一年內累計曠工30天而作的行政處理;
4、承擔經濟責任：扣工資不超過20%.
《工資支付暫行規定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，發生勞動爭議后，是不能同時申請勞動仲裁和勞動監察投訴的，勞動監察部門發現案件已經申請勞動仲裁的，要告知當事人按勞動仲裁程序處理。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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