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人事爭議仲裁當事人對裁決不服如何處理
人事爭議仲裁當事人對裁決不服如何處理
依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
《人事爭議處理規定》
第三條 人事爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十二條 當事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關司法解釋的規定，自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
人事爭議仲裁與申訴控告有什么不同
(1)性質不同。人事爭議仲裁是相對獨立于行政機關的仲裁機構居中處理人事爭議，具有準司法性;而申訴控告則是一種行政內部行政行為;
(2)對象不同。申訴控告人只能是國家公務員個人，而人事爭議仲裁的申請人可以是機關、事業單位中的個人，也可以是單位。
(3)適用法律規范不同。申訴控告主要適用人事部《國家公務員申訴控告暫行規定》，人事爭議仲裁則適用人事部《人事爭議處理暫行規定》和我州《人事爭議辦案規則》等規范性文件。
(4)適用原則不同。人事爭議仲裁適用調解原則，實行“誰主張、誰舉證”原則，而申訴控告不適用調解原則，行政機關負舉證責任。
(5)受理機構不同。公務員申訴控告的受理機構是有關的行政機關，而人事爭議仲裁的受理機構是人事爭議仲裁委員會。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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