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人事爭議仲裁委員會下設辦事機構有哪些職責
人事爭議仲裁委員會下設辦事機構有哪些職責
依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁委員會下設辦事機構的職責包括負責人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核等。
《人事爭議處理規定》
第九條 人事爭議仲裁委員會的職責是：
(一)負責處理管轄范圍內的人事爭議。
(二)決定仲裁員的聘任和解聘。
(三)法律、法規規定由人事爭議仲裁委員會承擔的其他職責。
第十條 人事爭議仲裁委員會下設辦事機構，其職責是：負責人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓等日常工作，辦理人事爭議仲裁委員會授權的其他事宜。辦事機構設在同級人民政府人事部門。
員工跳槽后違反保密協議怎么處理
一般情況下，跳槽員工違反保密協議，給原公司造成損失的，要承擔民事責任、行政責任及刑事責任，同時還需要賠償公司的損失。
1、依《民法》規定追究違反保密協議的當事人，要求其承擔違約責任，或者追究侵害商業秘密的侵權人，要求其承擔侵權責任。
2、依據《勞動法》規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔損害賠償責任。
3、向工商行政管理機關申請查處和制止侵權行為，并要求侵權人應當承擔相應的行政責任，如罰款。跳槽員工被追究行政責任后，依然要承擔賠償責任。
4、刑法上的救濟，侵犯商業秘密給企業造成重大損失的，企業作為權利人可以根據我國《刑法》的有關規定向公安機關控告，要求立案偵查，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責任。
根據《刑法》的有關規定，違反保密協議泄露或允許他人使用商業秘密，并且給商業秘密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。需要注意的是，跳槽員工被追究刑事責任后，同樣要承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁委員會下設辦事機構的職責包括負責人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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