在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
領導打人可以申請勞動仲裁嗎
領導打人可以申請勞動仲裁嗎
依據我國相關法律的規定，領導打人并不屬于勞動爭議，所以是不能申請勞動仲裁的，勞動者可以向公安機關報案或者提起民事訴訟，維護自己的利益。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十三條?毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
勞動仲裁法管轄范圍
1、因確認勞動關系發生的爭議。
2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發生的爭議。
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。
7、因履行集體合同發生的爭議;
8、因終止事實上的勞動關系發生的爭議。
9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發生的爭議。
10、因勞動者社會保險關系轉移發生的爭議。
11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。
12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。
13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，領導打人并不屬于勞動爭議，所以是不能申請勞動仲裁的，勞動者可以向公安機關報案或者提起民事訴訟，維護自己的利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
機動車雙方責任一方不修拖著怎么辦
2021-02-27開發商根本違約的情形有哪些
2020-12-04剛出交通事故怎么處理
2021-02-14交通事故怎樣選定管轄法院
2020-11-15判刑后戶口是否要注銷
2021-02-02家庭暴力犯罪中應該怎樣認定虐待和故意傷害
2021-01-29扣押商品車是否構成刑事犯罪
2020-12-21廣告中說明賠償屬于要約邀請嗎
2021-03-11企業破產職工如何安置和補償
2021-03-23什么情況下勞動者可以解除勞動合同？
2021-01-10勞務派遣合同應該注意什么內容
2021-02-28什么情況公司不能勸退員工
2021-03-22什么情況下壽險公司會拒賠
2021-02-12酒后駕車被撞死保險公司是否可以拒賠
2021-03-21保險合同成立和保險合同形式是什么
2021-03-05保險單的主要內容
2021-02-23哪些人能申領失業人員養老保險
2020-12-03保險合同觀察期是否屬于格式條款
2020-11-29論訴訟代理主體之規范
2021-02-15預定死亡率 Expected mortality
2021-01-04