部門經(jīng)理口頭辭退可以仲裁嗎

1、用人單位辭退勞動者的理由，由勞動合同法規(guī)定，符合該法第36條、39條、40條和41條的情形，用人單位主動提出解除勞動合同；

2、不符合法定理由的解除和終止勞動合同，或者勞動者有第42條情形，用人單位仍解除勞動合同的，都屬于違法解除或終止勞動合同，無論是書面的，還是口頭的，都是違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益；

3、法律依據(jù)《勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

單位口頭讓走人，員工怎么辦

經(jīng)常發(fā)生這樣的情況，單位口頭解除勞動合同后而以種種理由予以否認(rèn)：其實(shí)是員工主動提出口頭辭職的；部門經(jīng)理不能自行決定辭退員工，員工可以隨時回來上班；按照公司規(guī)定，與員工解除勞動合同須發(fā)出書面通知，口頭通知不具有法律效力。

那么，應(yīng)當(dāng)如何判定呢?下面將分為兩種情況討論：

(一)“口頭解除勞動合同”事實(shí)尚未確認(rèn)

案例：小王與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，部門經(jīng)理告知與其解除勞動合同并停止工作，并將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出。小王將單位告上了法院，索要單位違法解除勞動合同的賠償金。單位辯稱職工的辭職、辭退等手續(xù)應(yīng)由人事部處理，部門經(jīng)理不能自行決定辭退員工，小王可以隨時回來上班。小王指出，雖然單位否認(rèn)與其解除勞動合同的意思表示，但事實(shí)上已將自己的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出。小王并給出錄音資料，上面表明該單位人事部通知部門經(jīng)理辭退她，并非部門經(jīng)理私自與小王解除勞動合同。

最終法院支持了小王的主張，裁決該單位支付小王違法解除勞動合同賠償金。小王證明用人單位“口頭解除”可取得的證據(jù)包括：(1)與案件相關(guān)人員對話的錄音錄像等視聽資料；(2)勞動者離職的工作交接單；(3)社會保險轉(zhuǎn)移記錄；(4)涉及離職內(nèi)容的電子郵件、短信、qq微信聊天記錄等電子證據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

總的來說，勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則是“誰主張，誰舉證”。因此，如果是勞動者主張用人單位“口頭解除勞動合同”，應(yīng)當(dāng)對用人單位單方解除勞動合同的事實(shí)作出合理陳述并提供證據(jù)予以證明，否則將依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。

要是員工被部門經(jīng)理給口頭辭退了的話，其實(shí)是可以去申請勞動仲裁的，具體仲裁的方式可以通過勞動法的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行處理。如果你想要知道被部門經(jīng)理口頭辭退仲裁的方式跟過程，建議你可以點(diǎn)擊律霸網(wǎng)在線咨詢系統(tǒng)，直接詢問本網(wǎng)律師。