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勞動(dòng)仲裁時(shí)工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 498人看過

勞動(dòng)仲裁時(shí)工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

看完本文之后，大家對于這個(gè)問題都清楚了吧。這也是我們在工作期間經(jīng)常會(huì)遇到的問題，通過勞動(dòng)仲裁可以有效的解決勞動(dòng)糾紛，但是大家需要知道其中關(guān)于工資的計(jì)算方法。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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