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寧波
勞動爭議仲裁申請時效是多久
勞動爭議仲裁申請時效是多久
2007年12月29日通過，將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議發生后一年之內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下，一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
以上內容就是相關的回答，如果我們的利益被公司侵害了，這個時候是需要在一年之內申請勞動仲裁，我們的這個計算時間是當我們知道被侵害的時候進行計算。如果過了一年就視為簽訂了無固定期限的勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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