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工傷申請仲裁審理后怎么辦
工傷申請仲裁審理后怎么辦
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：
第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十七條 【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條 【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對于工傷產(chǎn)生的糾紛的話，只要員工能夠提出足夠的證據(jù)，說明用人單位對于自己的合法權(quán)益受到了侵害，那么就可以通過仲裁程序來達(dá)到自己目的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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