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工傷申請仲裁審理后怎么辦
工傷申請仲裁審理后怎么辦
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：
第五條 【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十七條 【終局裁決】下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
以上內容就是相關的回答，對于工傷產生的糾紛的話，只要員工能夠提出足夠的證據，說明用人單位對于自己的合法權益受到了侵害，那么就可以通過仲裁程序來達到自己目的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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