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寧波
訴訟后能申請勞動仲裁嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-10
·
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訴訟后能申請勞動仲裁嗎
當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內容。
勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決，并不立即發生法律效力，而是處于效力待定狀態。當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書才發生效力，有關當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補充的作用。
綜合上述，小編整理有關訴訟后能否申請勞動仲裁的相關內容。由此可見，為了保護我國勞動法律，以及法規能夠貫徹執行。通常勞動監察和勞動仲裁的目的，是確保勞動關系雙方當事人的合法權益，維護社會穩定。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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