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仲裁期間能到下一家單位上班嗎
仲裁期間能到下一家單位上班嗎
勞動仲裁期間如果已與原單位解除勞動合同，可以到新公司上班，
如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關(guān)系，不然給原來的公司造成損失，就要承擔賠償責任；
《勞動合同法》(2012修正)?第九十一條 【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
可以看到勞動仲裁期間是可以去其他公司上班的。只是需要注意的是勞動仲裁期間可能會要求勞動者配合補充仲裁相關(guān)資料，所以建議應(yīng)該提前做好準備。如果不知道勞動仲裁需要配合補充哪些材料的建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
遼寧利金律師事務(wù)所副主任，行政法務(wù)團隊負責人。中國國民黨革命委員會黨員、中山區(qū)六支部組織委員，遼寧省律師協(xié)會成員，大連仲裁委員會仲裁員，遼寧省法學會憲法學行政法學研究會行政行為專業(yè)委員會委員。具有一級建造師（港工）、一級消防工程師資質(zhì)。現(xiàn)擔任多家政府、銀行、國企、大型私企法律顧問。提供民事、行政糾紛法律服務(wù)，從業(yè)10年，積累了大量成功處理民商、行政案件的經(jīng)驗，法律基礎(chǔ)扎實，實踐操作靈活，勝率高，竭誠為您提供最專業(yè)的法律服務(wù)。
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