勞動(dòng)爭議仲裁前置無需執(zhí)行的情形有哪些

可以不經(jīng)仲裁直接起訴的情形有：

1、勞動(dòng)者持有企業(yè)工資欠條

2、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等有給付義務(wù)的調(diào)解協(xié)議生效后，企業(yè)不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)

3、船員勞務(wù)合同糾紛

勞動(dòng)者直接就1、2所列事項(xiàng)向法院起訴的，法院會(huì)按普通民事訴訟糾紛受理。船員勞務(wù)合同糾紛屬于海商合同糾紛，當(dāng)事人應(yīng)向海事法院起訴，不受仲裁前置程序的限制

什么是勞動(dòng)爭議仲裁前置

勞動(dòng)爭議案件，仲裁是必須的前置程序，未經(jīng)仲裁裁決的勞動(dòng)爭議案件，不能直接向法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁是不可缺少的一個(gè)步驟。

不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁是不可以直接去法院起訴的。

勞動(dòng)爭議必須先申請仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會(huì)受理的，如你對(duì)仲裁結(jié)果不服可起訴。

按照我國《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動(dòng)爭議最重要的程序。

只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會(huì)相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。

綜合上述，小編整理有關(guān)勞動(dòng)爭議的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，首先應(yīng)由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果表示不服，才可以起訴至法院，否則法院不受理。如果你對(duì)這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。