一方進(jìn)行仲裁的話是否需要對工傷認(rèn)定進(jìn)行中止

不用中止，進(jìn)行仲裁也需要工傷認(rèn)定。

中止審理是指勞動仲裁委員會在受理案件后，作出裁決之前，出現(xiàn)了某些使審理工作無法繼續(xù)進(jìn)行的情況時，決定暫時停止案件審理，待有關(guān)情形消失后再行恢復(fù)審理的活動。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第47條：“因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人。”?也就是說，要具備上述規(guī)定的一種或幾種情形時，當(dāng)事人一方才可以申請中止審理。而本案中，人力資源和社會保障局已作出《工傷認(rèn)定書》，且勞動能力鑒定委員已對王某的傷情綜合評定為傷殘9級，不存在“等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定”和其他法定事由。

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，是一種具體行政行為。具體行政行為一經(jīng)做出，不論其實質(zhì)上是否合法、得當(dāng)，都具有被推定為合法、有效的法律效力，未經(jīng)法定程序變更或撤銷前，公民和組織不得否認(rèn)行政行為的效力；同時，在行政訴訟(包括行政復(fù)議)期間，沒有法律特別規(guī)定，原則上不停止執(zhí)行。對此，我國《行政訴訟法》第56條有明確規(guī)定，即“訴訟期間，不停止行政行為的執(zhí)行。但有下列情形之一的，裁定停止執(zhí)行：(一)?被告認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；(二)?原告或者利害關(guān)系人申請停止執(zhí)行，人民法院認(rèn)為該行政行為的執(zhí)行會造成難以彌補的損失，并且停止執(zhí)行不損害國家利益、社會公共利益的；(三)?人民法院認(rèn)為該行政行為的執(zhí)行會給國家利益、社會公共利益造成重大損害的；(四)?法律、法規(guī)規(guī)定停止執(zhí)行的。”也就是說，勞動行政部門作出的工傷認(rèn)定在未出現(xiàn)行政訴訟法第56條規(guī)定的情形時，工傷認(rèn)定的依然有效，不因訴訟而停止執(zhí)行。

另外，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法等未直接規(guī)定在仲裁審理期間一方不服工傷認(rèn)定而提起行政訴訟時是否中止審理，根據(jù)工傷認(rèn)定行為的性質(zhì)，此時可以適用上述行政訴訟法的規(guī)定。對于該類問題，北京市勞動保障局《關(guān)于行政復(fù)議或行政訴訟期間勞動爭議案件是否中止審理問題的復(fù)函》中規(guī)定的就較為明確，其中第一條：“根據(jù)我國行政法律規(guī)定，行政機關(guān)或法律授權(quán)的組織所作的具體行政行為，一經(jīng)作出即發(fā)生效力，行政復(fù)議或行政訴訟期間具體行政行為不停止執(zhí)行。因此，當(dāng)事人在勞動爭議案件處理過程中，對涉及到案件審理結(jié)果的工傷認(rèn)定、退休審批決定等具體行政行為不服，雖已依法提起行政復(fù)議或行政訴訟，但不具有《行政復(fù)議法》第二十一條或《行政訴訟法》第四十四條規(guī)定的停止執(zhí)行情形的，不屬于《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范》(試行)第六十三條第(四)項規(guī)定的中止審理情形，當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出中止案件審理請求的，勞動仲裁委員會對該請求不予支持，并可以書面方式告知當(dāng)事人。”

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，因為工傷事故糾紛產(chǎn)生了糾紛的話可以申請勞動仲裁，在進(jìn)行勞動仲裁的時候，也需要用到相關(guān)的證據(jù)，所以這個時候，不必將工傷認(rèn)定進(jìn)行中止。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。