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勞動者對勞動仲裁不服,要在什么時候起訴
勞動者對勞動仲裁不服,要在什么時候起訴
自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟；期滿不起訴，裁決書發生法律效力！一般是向仲裁委所在地的基層法院提起訴訟。
哪些情況下，單位可以申請撤銷裁決?
單位有證據證明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規確有錯誤的；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所根據的證據是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
起訴勞動關系需要準備哪些證據?
注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
在勞動者勞動仲裁結果不滿意的時候，勞動者是可以去申請訴訟，但是訴訟之前你也需要自己提起法律訴訟的勝訴率是多大。勞動者對勞動仲裁不服想要去起訴但不知道內容時要多問問律師，在律霸網有許多律師能給你提供免費的幫助。
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