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申請勞動仲裁需提供哪些資料
申請勞動仲裁需提供哪些資料
1、仲裁申請書
申訴人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》。
2、身份證明
申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料
如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件；
4、其他材料
申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
如何證明事實勞動關系
事實勞動關系是合法勞動關系，受法律保護。
1、證明事實勞動關系存在的舉證責任在于員工
員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。
2、證明的方式
工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，如有這些，請務必于爭議發生之前，日常工作生活中，養成保存的習慣。
通過律霸網小編講解了申請勞動仲裁和勞動關系的相關內容，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。申請勞動仲裁應符合法律的規定，而證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。如果你還有相關問題歡迎咨詢律霸網在線律師。
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