勞動仲裁終極裁決能申訴嗎

對于一裁終局的勞動爭議裁決，是否可以起訴、申訴適用下列情形：

一、勞動者不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向用人單位住所地人民法院提起訴訟;

二、用人單位有證據證明裁決書具有《勞動爭議仲裁調解法》第四十九條第一款情形之一的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷‘

三、用人單位沒有證據證明裁決書具有《勞動爭議仲裁調解法》第四十九條第一款情形之一的，認為確有錯誤的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請再審，申請再審期間不影響裁決書的執行。

《勞動爭議仲裁調解法》

第四十七條　下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條　勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條　用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《民事訴訟法》

第一百九十九條?當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審;當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。

第二百零五條?當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力后六個月內提出;有本法第二百條第一項、第三項、第十二項、第十三項規定情形的，自知道或者應當知道之日起六個月內提出。

以上內容就是相關的回答，如果當事人對勞動仲裁的裁決不服的，可以申請申訴，勞動者不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向用人單位住所地人民法院提起訴訟。也可以直接在法院起訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。